• WAL

中高齡就業計劃

以下節錄自政府網站:


「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼,以鼓勵聘用年滿40歲或以上的失業求職人士,擔任全職或兼職長工(兼職即每星期工作18小時至少於30小時),並為他們提供在職培訓,讓他們盡快適應新的工作環境,掌握工作所需的技能,從而獲得一份穩定的工作。「中高齡就業計劃」於2020年9月1日推出優化措施,於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後,聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主,可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼,為期6至12個月;聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主,則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼,為期3至6個月。


此外,勞工處於2020年9月1日起以試點方式,向參加「中高齡就業計劃」的60歲或以上年長人士發放留任津貼,鼓勵他們接受及完成在職培訓,從而穩定就業。合資格僱員於在職培訓期內留任滿三個月或以上,可申領每月最高1,000元的留任津貼。每名合資格僱員於三年試點措施推行期內,最多可申領12個月的留任津貼(即最多12,000元)。




立即申請:

https://www2.jobs.gov.hk/0/tc/information/Epem/


BD-007

9 views0 comments

Recent Posts

See All

政府公佈於2022年4月7日公佈以下詳情: - 為僱主提供合資格僱員3個月工資補貼,涵蓋5月至7月工資 - 僱員月入不設上限 - 每名合資格全職僱員補貼上限劃一每月8,000元 - 補貼向僱主發放 - 散工或任兼職者,若其月薪不足8,000元,可申請半額資助 - 人數上限定為1,000名 -

合資格企業 - 2022年3月31日前已最少營運3個月;及 - 自2020年2月份起任何一個月的營業額 (受影響期) 較2019年1月至2022年3月任何一個季度的平均每月營業額(即參考期)下跌3成或以上 - 「受影響期」必需不早於「參考期」 - 企業須在香港營業 - 不包括:上市公司、貸款機構及貸款機構的聯